大东区律师事务所为您讲解劳动合同到期不续签的补偿问题

2021-03-29 09:59

当我们在工作的时候,经常是需要和单位签订劳动合同,但是我们签订的劳动合同是有固定期限的,当劳动合同到期后我们需要和单位进行续签,那么如果合同期限到了不续签会有补偿吗?大东区律师事务所来为您讲解关于不续签劳动合同的补偿问题。

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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿


  按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同,如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中一般劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。


二、如果员工不续签,要看具体情况


  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。


  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。


三、如果不续签,如何进行经济补偿,补偿金额是多少


  实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。大东区律师事务所提醒您员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月10日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月10日之前的期限无法律效力。从2008年1月10日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月10日起满一年补一个月工资。


  当劳动合同到期时,用人单位和劳动者都可以提出续签和不续签劳动合同的,但是根据双方要求的不同,赔偿的金额也是不同,大东区律师事务所告诉您我们可以通过质询律师来保证自身的权益,防止自身的法律知识的缺乏而放弃法律给予的权利。