和平区劳动律师跟您关于工伤的那些事

2021-03-18 09:33

在工作中,总会不经意地,甚至毫无准备地碰上一些意外。当因为工作而发生了一些意外,单位应合法赔偿员工的一些医疗费用,到底什么算是工伤?如何合法的申请工伤赔偿呢?和平区劳动律师就跟您唠一唠关于工伤的那些事。

production-316051_1280.jpg

   一、到底什么算是工伤?


  认定为工伤主要分三个要点:事故伤害的发生,事故发生在工作时间和工作场所内,事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据,且三者之间相互关联。工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。工作场所即职工从事本职工作的区域。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因,也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。


   二、工伤的认定程序又有哪些?


  1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。


  2、劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。


   三、如果不服从裁决结果该如何处理?


  1、当事人不服劳动仲裁裁决,向一审法院起诉,一审法院的审判期限为6个月。


  2、当事人对一审判决不服的,可以在15日内向二审法院上诉,二审法院的审判期限为3个月。审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判,也可能是发回一审法院重审,而对重审后的判决不服,还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求,也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求,工伤赔偿程序结束。


  我们的法律体系已经形成,当遇到了因为工作而受伤而单位,不要自己盲目的去处理反而让事情变得更加复杂,当和单位协商不成建议委托律师出面处理,以保障您的权益